2022河南郑州公务员考试职位工作经验要求分析

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　　2022河南省考招录开启!2022年河南省考招录公告已经发布，招录总人数为7993人，郑州公务员招录565人，报名时间是2月18日-22日，笔试时间：3月26日-27日，公共科目考试内容为行测和申论。2022郑州公务员考试各岗位招考情况河南华图公考研究专家详细为你解读。

　　一、2022年郑州公务员工作经验要求分析

　　2022年郑州公务员招录岗位数量是281，招录人数565。

　　二、2022年郑州公务员职位招录情况

　　2022年郑州公务员招录岗位数量是281，招录人数565。

　　三、历年郑州公务员面试分数线

　　2021年郑州公务员进面分数线是62.38，2020年郑州公务员进面分数线是66.89。

　　四、郑州公务员报考指导

　　39.怎么配合做好疫情防控?

　　在招考组织实施过程中，根据疫情防控动态要求，严格落实防疫措施。必要时，将对笔试、面试、体检(体能测评)、考察的时间、地点、组织方式等作适当调整。

　　报考者有义务随时关注河南人事考试网及各省辖市、省直招录机关(单位)的考录专用网站，按要求提前做好各项准备工作，如实提供有关信息，服从现场管理，接受健康码查验及体温测量等。不符合疫情防控要求的，不得参加考试、体检(体能测评)。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，将依法严肃追责。

　　五、郑州公务员备考技巧

　　行政处罚不是为罚而罚，行政处罚法是为了规范行政处罚的设定和实施。依据处罚与教育相结合、过罚相当等基本原则，对于故意扰乱交通秩序、严重违法的行为，确实应该给予严厉处罚。但对于轻微、对社会没什么危害性的违法行为，若事事都处罚，会加大交通运输从业人员负担，反而不符合规范市场秩序、更好地促进社会稳定等执法理念的要求。同时，也会降低违法行为人受到行政处罚后的耻辱感，达不到处罚与教育相结合的目的。

　　这段文字讨论的问题是：

　　A.如何让违法行为人感受到执法的温度

　　B.如何科学认定轻微违法行为

　　C.是否应对所有违法行为进行处罚

　　D.处罚标准是否应作出调整

　　正确答案：C

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