2022-03-27 18:09:16 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育
农业银行的员工并不是都需要岗位轮换的。
一般而言通过农行秋季校园招聘的新进员工才需要进行岗位轮岗。
通过农行秋招进入银行的新员工与银行签订的劳动合同是不定岗,他们的培养方向是银行综合管理人员,所以他们有更大的机会在银行内部进行轮岗。
农业银行的轮岗,一般都是从柜员开始,先做对私业务、然后对公业务,接下来还有可能在大堂经理、客户经理等等岗位进行轮岗。
这些都是基层的岗位,在两年轮岗结束后,秋招入行的行员,可以通过内部招聘通道,考核进入市级分行的机关,从而脱离基层业务岗位。
也可以通过内部考核,而走上不同的核心业务岗位,例如:国际业务部、信贷部、客户部、资管部,等等。
无论走哪个方向,都需要你对基层业务有足够的认识,才能更好地开展业务,才能更好地与基层人员做好沟通协调。
总结:对于农行秋招的行员,之所以要进行岗位轮换,是为了让新员工全方位、多角度地了解银行的基层业务、银行的运营模式,才能在更高的岗位上更好地开展工作。
而农行春招入行的新行员与农行签的劳动合同是定岗制,像前几年,都是签8年柜员的定岗合同。
虽然合同签的是柜员岗,但是并不意味着你一直要做8年柜员,但是在合同约束下,定岗的员工只能在基层支行前台岗位进行轮换,是不能进入后台、更不能进入分行机关。
这种情况下,其实也是有岗位轮换的,但是这种轮岗与秋招行员的轮岗是不一样的。
春招轮岗,更多是基层某个地方缺人了,就把你放在那里工作。
例如,柜员岗缺人了,就要去做柜员;大堂缺人,就要去做大堂经理;客户经理少了,就做客户经理。
总结:春招行员的轮岗,更多是弥补基层银行工作人员不足,虽然也能对银行的运营增加了解,但是对升职没有实质性的意义。
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