2022-04-01 21:16:20 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育
很多参加教师招聘的考生都很想知道教师招聘面试考什么?教师招聘面试主要主要为了考察应聘者的现场教育教学能力,所以面试内容一般是试讲、说课和答辩等基本形式,也有可能选择其中一到两种形式,部分地区也会以结构化面试的形式对应聘人员进行考察。
现就各种形式的面试内容整理如下:
1、面试形式:试讲
教师招聘面试中试讲也称是模拟课堂教学,要求考生在特定的教学场合中,依据教学大纲、新课程标准与具体的教材内容,模拟真实的课堂环境,创设教学情境,完成已定的教学任务,时间一般为15—20分钟,这是最常见的面试形式。
2、面试形式:说课
教师招聘面试中说课是教师在某种教学场合中,依据教育理论、教学大纲等,具体分析教学任务,陈述教学目标,阐释教学重点与难点,讲说教学过程以及所运用的教法和学法,然后与听课者共同讨论。
3、面试形式:答辩
教师招聘面试中答辩是讲师评委与准教师考生的直面交流过程,考生要在短时间内接受评委就教学进行的提问,并给出具体的回答。
4、面试形式:结构化面试
教师招聘结构化面试类似于公务员面试,有固定的问题,很多关于学校工作会遇到的事情和教育问题的阐述。具体有五种题型,每种题型都要练到熟练。
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