2022-04-02 04:08:00 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源：华图教育
四川眉山市的教师招聘分为上半年和下半年两次，招聘的人数较多，机会也比较多。但正是如此，眉山市教师招聘的难度在增大。
一方面来说，教师招聘是选拔竞争性的考试，本身就具有一定的难度，在笔试面试环节都有一定的比例。笔试环节如果没有达到3:1的开考比例（偏远地区或农村地区有的是2:1），就会对教师招聘的岗位进行核减，直到满足开考比例。面试环节有一定的进面比例，通常情况下是3:1，这意味着3个人进入面试，只有一个人通过面试，这样的考试规则本身就很残酷，但也是为了选拔出更优秀的人才，投身于教育行业，帮助每个孩子成长。
另一方面，笔试考查的知识面比较广，尤其是中学岗位，数学岗位知识会涉及到大学的高数知识，这又是一个难点的体现。面试环节考查专业知识能力，随机临场应变能力，仪容仪表，举止言谈、沟通协商等能力，考查的环节和要素更多，尤其是站上讲台就会紧张的小伙伴更是一道门槛。所以，眉山市的教师招聘难度还是挺大的，有小伙伴多次参加考试也是常见的，但是如果你发自内心的选择这件事，就要对这件事充满耐心。
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