计提非货币性福利的会计分录是什么

　　企业处理非货币性福利的账务时，应设置应付职工薪酬-非货币性福利科目进行会计核算。计提非货币性福利时，如何做会计分录？

　　计提非货币性福利分录处理

　　根据定义，非货币性福利是指企业以非货币性资产支付给职工的薪酬，主要包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用等福利，所以处理其会计分录时应在”应付职工薪酬“科目下设置”非货币性福利“明细科目。

　　计提非货币性福利的会计分录如下:

　　借：管理费用/销售费用/制造费用等

　　       贷：应付职工薪酬-非货币性福利

　　外购产品作为职工福利的会计分录如下:

　　借：库存商品

　　       应交税费-增值税-进项税

　　       贷：银行存款/库存现金/应付账款等

　　借：应付职工薪酬-非货币性福利

　　       贷：库存商品

　　              应交税费-增值税-进项税转出

　　自产产品作为职工福利的会计分录如下:

　　借：应付职工薪酬-非货币性福利

　　       贷：主营业务收入

　　              应交税费-增值税-销项税

　　借：主营业务成本

　　       贷：库存商品

　　应付职工薪酬包括什么内容？

　　应付职工薪酬属于负债类科目，借方表示减少，贷方表示增加。借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等，贷方登记计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。新会计准则下，应付职工薪酬包括以下内容：

　　1、职工工资、奖金、津贴和补贴;

　　2、职工福利费;

　　3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

　　4、住房公积金;

　　5、工会经费和职工教育经费;

　　6、非货币性福利;

　　7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

　　8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。

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