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2022年度河南洛阳市高新技术产业开发区事业单位工资构成是怎样的

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)四

其它工资。

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洛阳高新技术产业开发区事业单位招聘考试题目及答案解析:

某一天，居住在广东(当地环境温度25℃)的张某乘飞机降落到北京(当地环境温度5℃)，身体内发生了系列生理变化.其中耗氧量、尿量及体内酶活性的变化依次为(　　)

A.减少、增加、不变

B.增加、增加、不变

C.增加、不变、不变

D.增加、增加、降低

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答案：

B

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解析：

维生素C的分子结构中，有不稳定的“C=C”，又有“﹣OH”，所以具有很强的抗氧化性.当维生素C溶液与高锰酸钾接触后，即可发生氧化还原反应，维生素C还原高锰酸钾，使其褪色.向高锰酸钾中滴加维生素C，滴的滴数少，维生素C含量高.维生素C具有能够使高锰酸钾溶液褪色的特性，果蔬中维生素C含量越高，所滴菜汁或果汁的量就越少.而甲、乙、丙、丁滴加的滴数分别是12、5、8和7滴.因此果蔬维生素C含量由低到高排列正确的是甲、丙、丁、乙.故选：B.

扩展知识：

解答此类题目的关键是知道维生素C的特性以及鉴定方法．果蔬中维生素C含量越高，所滴菜汁或果汁的量就越少．

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