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2022年山西省阳泉市矿区事业单位聘用制和事业单位编制有什么区别

　　1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

　　2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

　　3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。

　　4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

　　5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

　　6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

　　事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

　　临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

山西省阳泉矿区事业单位招聘考试题目及答案解析:

　　限制性营销，是指面对超过了企业的供应能力的产品或服务时的企业营销对策。企业一般通过提高价格，减少促销活动来“低调”营销，其目的是通过企业行为来协调市场需求。抵制性营销与限制性营销不同，限制性营销是限制过度的需求，而不是否定产品或服务本身;抵制性营销则是强调产品或服务本身的有害性，从而抵制这种产品和服务的生产和经营。

　　根据上述定义，以下属于限制性营销的是：

　　A. 节假日某私营艺术馆人满为患，降低了游客欣赏艺术的舒适感，因此该艺术馆实行网上预约制，没有预约不得进入

　　B. 鉴于香烟、烈酒对健康的不利影响，法律禁止18岁以下的人购买这些商品

　　C. 近日交管局加强了对没有经营执照的个人营运出租车的管理，禁止其运营

　　D. 人们对皮草、象牙制品的趋之若鹜刺激了生产，象牙、犀牛角等制品被禁止入关

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　　【正确答案】A

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　　解析

　　第一步，看提问方式，本题属于选是题。

　　第二步，找关键信息。

　　①面对超过了企业的供应能力的产品或服务时的企业营销对策;

　　②通过提高价格，减少促销活动来“低调”营销;

　　③限制性营销是限制过度的需求，而不是否定产品或服务本身。

　　第三步，辨析选项。

　　A项：“人满为患”体现了关键信息①，“没有预约不得进入”符合关键信息②③，符合定义;

　　B项：由于不利于健康所以法律禁止18岁以下人员购买，不符合关键信息①，不符合定义;

　　C项：“对没有经营执照的个人营运出租车的管理”，不符合关键信息①，不符合定义;

　　D项：“象牙、犀牛角等制品被禁止入关”，不符合关键信息③，不符合定义。

　　因此，选择A选项。

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