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2022年山西省临汾市永和县事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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山西省临汾永和县事业单位招聘考试题目及答案解析:

　　南方有一句谚语“人在屋里热得跳，稻在田里哈哈笑”，意思是夏季高温有利于水稻的生长，却使人感到闷热难耐。这句话体现的哲学原理有：

　　A. 矛盾具有特殊性，对具体问题具体分析

　　B. 现象是本质的表现

　　C. 人们很难认识到事物的发展规律

　　D. 客观事物是不以人的主观意识为转移的

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　　【正确答案】ABD

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　　解析

　　第一步，本题考查哲学。

　　第二步，夏季高温有利于水稻的生长，却使人感到闷热难耐。说明同样的天气，人和稻子的反应是不一样的，对不同人和事物在同样天气的不同反应进行了分析，体现了矛盾具有特殊性，对具体问题具体分析。现象是事物的外部联系，是本质在各方面的外部表现，水稻的生长，人感到闷热难耐这些现象都是对天热这个本质的表现。物质的客观性就是指它不以人的意志为转移，夏季高温人在屋里感到闷热难耐，稻子在田里快速增长都是客观的，人不能依据自己的意志改变热或者大热天阻止稻子在田里快速增长。ABD项符合题意。

　　因此，选择ABD选项。

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