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2022年山西省大同市阳高县事业单位聘用制和事业单位编制有什么区别

　　1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

　　2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

　　3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。

　　4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

　　5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

　　6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

　　事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

　　临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

山西省大同阳高县事业单位招聘考试题目及答案解析:

“除中国外缔约各国协定:
(一)尊重中国之主权与独立,及领土与行政之完整;
(二)施用各国之权势,以期切实设立并维持各国在中国全境之商务实业机会均等之原则;
(三)不得因中国状况,乘机营谋特别权利,而减少友邦人民之权利,并不得奖许有害友邦安全之举动。”
对以上《九国公约》内容解读正确的是(  )
A.这一条约完全尊重中国主权与独立
B.“机会均等”对中国的发展有利
C.阻止了帝国主义对中国的侵略
D.日本在中国的独霸地位被打破

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　　正确答案

本题考查了《九国公约》的影响，日本利用一战欧美帝国主义主要争夺欧洲的有利时机，加紧对中国的侵略，1915与袁世凯签订灭亡中国的“二十一条”，达到了对中国的独霸，这严重影响了欧美等帝国主义国家的利益。通过《九国公约》，日本在中国的独霸地位被打破，中国回复到几个帝国主义国家共同支配的局面。

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