2022-06-13 09:42:28 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育
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《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定:事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。第十三条规定:初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。
在岗最低服务年限为5年,就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年,这5年包括1年的试用期。在这五年内,新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。
用人单位为劳动者提供专项技术培训后,可以与劳动者签订专项技术培训协议,并在协议中约定服务期,和违反服务期约定时劳动者应承担的违约责任。但是在该协议中,违约责任的承担并不是随意的,也不是只要双方协商一致就可以的。违约金的约定必须符合劳动合同法的规定。
用人单位为劳动者提供专项技术培训过程中,用人单位支付了培训费用,而真正得到提升的是劳动者本人,因此用人单位对劳动者的工作期作了限制,即会与劳动者约定其最少的服务期限。如果劳动者违反该期限要求提前解除劳动合同,则用人单位可以追究其违约责任,要求其支付一定的金额作为违约金。
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山西省临汾大宁县事业单位招聘考试题目及答案解析:
1929年10月美国爆发了严重的经济大危机。大危机中,“过剩”的农产品堆积如山,难以找到市场。“猪肉三分一磅,牛肉五分一磅,一只肥羊卖不到一元钱。”为应对危机,美国实施了罗斯福新政。在新政措施中,直接改变农产品过剩的措施是
A.复兴工业和“以工代赈”
B.社会救济和保护劳工的权利
C.增加工资与调整劳资关系
D.限制产量,稳定农产品价格
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正确答案
结合所学知识可知,在新政措施中,直接改变农产品过剩的措施是是通过《农业调整法》,对全国农业生产和销售进行调节,限制产量,稳定农产品价格。选项D符合题意;复兴工业和“以工代赈”,是解决就业问题,A排除;社会救济和保护劳工的权利,是建立社会保障制度,B排除;增加工资与调整劳资关系,是加强对工业的计划指导,C排除,故选D。
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