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2022年江苏省徐州市睢宁县事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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江苏省徐州市睢宁县事业单位招聘考试题目及答案解析:

中共八大上提出的关于经济建设的方针为（       ）

A、扩大社会主义民主、健全社会主义法制

B、在综合平衡中稳步前进

C、坚持集体领导制度、反对个人崇拜

D、调整、巩固、充实、提高

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答 案

B
解 析

中共八大提出了国家建设方面的方针政策，

在经济建设上，大会坚持既反保守又反冒进，即在综合平衡中稳步前进的方针。

在政治建设上，大会提出要扩大社会主义民主、健全社会主义法制、使党和政府的活动做到“有法可依”和“有法必依”。

在执政党建设上，强调要提高全党的马克思列宁主义思想水平，健全党内民主集中制，坚持集体领导制度，反对个人崇拜，发展党内民主和人民民主，加强党和群众的联系。

1961年1月，中共八届九中全会决定对国民经济实行的八字方针是：调整、巩固、充实、提高。毛泽东在会上号召全党大兴调查研究之风。

扩展知识

1956年4月25日，毛泽东同志在中央政治局扩大会议上所作的《论十大关系》，成为党带领全国人民探索社会主义建设道路的开端。这样一个报告为党的第八次全国代表大会奠定了思想理论基础，在某种程度上也是一个统一全党思想认识的报告。

在这样一个基础之上，1956年9月党的八大在北京全国政协礼堂胜利召开。党的八大实际上也是党领导社会主义建设所谋划的第一张蓝图。毛泽东同志致开幕词，刘少奇同志作政治报告，邓小平同志作修改党章的报告，周恩来同志作关于第二个五年计划情况说明的建议，其他领导人也都有些重要的讲话和发言。以党的八大胜利召开为标志，党对社会主义建设道路的探索表现出开局良好这样一个景象。

毛泽东同志在八大开幕词里边，明确提出了我们探索社会主义建设道路的指导思想和基本方针。他明确提出把马克思列宁主义的理论和中国革命的实践密切地联系起来，这是我们党的一贯的思想原则。团结全党，团结国内外一切可能团结的力量，为了建设一个伟大的社会主义的中国而奋斗。这实际上就是《论十大关系》的主题。他呼吁全党必须善于学习，明确提出虚心使人进步，骄傲使人落后，我们应当永远记住这个真理。

党的八大最主要的理论贡献就是对我国社会主要矛盾作出了正确的分析与判断。会议最后通过的决议里边明确提出，我们国内的主要矛盾，已经是人民对于建立先进的工业国的要求同落后的农业国的现实之间的矛盾，已经是人民对于经济文化迅速发展的需要同当前经济文化不能满足人民需要的状况之间的矛盾。应该说党的八大对社会主要矛盾的把握与判断是正确的。

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