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2022年浙江省湖州市吴兴区事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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浙江省湖州市吴兴区事业单位招聘考试题目及答案解析:

元朝科举考试将四书作为必考科目,考完四书以后,在五经中任选一门考试即可。这一做法被后来的明、清两朝所继承。这反映了元朝
A.以程朱理学为统治思想
B.孔子地位有所下降
C.政治制度为后世所沿用
D.心学地位日益上升

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　　正确答案

结合所学可知，“四书五经”是在宋朝朱熹编辑删减儒家经典著作之后才开始有的一种说法，故其内容上反映的是程朱理学的思想，材料中元朝政府将四书五经列为科举考试的重要依据，说明其统治思想采用的是程朱理学，故选A；四书五经为儒家经典著作，它被列为科举的考试科目即已说明孔子的地位是上升的，而非下降，排除B；材料的重点在于强调四书五经的崇高地位，而非科举制的继承，C项不符合材料主旨，排除；四书五经是程朱理学的经典著作，而非陆王心学，排除D。

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