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2022年内蒙古呼和浩特市玉泉区事业单位工资构成有哪些

事业单位工资构成有哪些？事业单位工资构成一般情况下包含基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他工资。

事业单位工资构成：

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。

对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)

四、其它工资

1、保留奖金：在1993年工改前，规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准(每个人不一样)，之后进入事业单位的职工没有。

2、老粮贴：1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。补贴数额不同地区、职工有差异，重庆地区大约在1.00～3.5元之间。1979年11月1日后参加工作的职工不再发该补贴。1993年工改对职工原有的该项补贴予以保留。

3、保留津补贴：原执行的69元保留津贴。

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内蒙古呼和浩特市玉泉区事业单位招聘考试题目及答案解析:

从新时代、新征程、新方位中把握和推进对台工作与和平统一进程，从共创中华民族伟大复兴的美好未来角度实现祖国完全统一。具体而言，就是（ ）、刚柔相济、双管齐下

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答案

反独促统

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解析：

针对蔡英文当局的分裂行径，大陆方面采取了刚柔并济、双管齐下的对策，坚持“九二共识”不动摇，巩固扩大国际社会“一个中国”格局，出台31条惠台措施，框限“台独”分裂活动，培育台湾民间要求和平发展的正能量。这个被称为是“软的更软、硬的更硬”的对策，已经促使台湾内部发生积极变化，蔡英文当局的分裂路线会越来越不得人心。

扩展知识

016年民进党上台以来，蔡英文当局奉行分裂路线，破坏了两岸双方和解、合作的政治基础，导致双方的接触商谈几乎完全中断、已达成的20多项协议遇到执行困难、台海军事紧张气氛增加、国际空间的争夺再起等一系列严重后果。

与之相伴而生的是两岸民间的敌对意识抬头，大陆民众“武统”的呼声高涨，台湾民众排斥“一国两制”的民意也在升高。短短3年多的时间，经过30多年的努力好不容易出现的两岸关系和平发展的良好局面已被损害。总之，两岸关系似乎来到了一个十字路口，台海局势似乎也出现了“战与和”的警讯。两岸关系何去何从，个人以为这取决于台湾问题的三个利害攸关方的政策取向，以及三方互动与较量的结果。

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