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2022年安徽省宿州市灵璧县事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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安徽省宿州市灵璧县事业单位招聘考试题目及答案解析:

1931年，荧昌、中华、鸿生、裕生四家企业合并为大中华火柴公司。后来企业规模不断扩大，到1934年，其直属企业共有7个火柴厂和一个梗片厂，总资本由191万元増加到365万元，年产火柴15万箱以上，约占全国火柴总产量的15%。大中华火柴公司得以迅速发展主要得益于
A. 国民政府的鼓励支持
B. 西方列强忙于世界大战无暇东顾
C. 企业合并规模化经营
D. 西方国家发生经济危机放松侵略

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　　正确答案

大中华火柴公司因为合并荧昌、中华、鸿生、裕生四家企业而规模不断扩大，总资本额和产量大大增加，由此可知，该公司得以迅速发展主要得益于企业合并规模化经营，故C项正确；材料信息体现不出国民政府的鼓励支持，故A项错误；一战期间西方列强忙于世界大战无暇东顾，故B项不符合材料信息；在经济危机的冲击下，西方国家加大了商品输出，以转嫁危机，故D项错误。

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