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2022年安徽省合肥市巢湖市事业单位有最低服务年限吗

《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。

用人单位为劳动者提供专项技术培训后，可以与劳动者签订专项技术培训协议，并在协议中约定服务期，和违反服务期约定时劳动者应承担的违约责任。但是在该协议中，违约责任的承担并不是随意的，也不是只要双方协商一致就可以的。违约金的约定必须符合劳动合同法的规定。

用人单位为劳动者提供专项技术培训过程中，用人单位支付了培训费用，而真正得到提升的是劳动者本人，因此用人单位对劳动者的工作期作了限制，即会与劳动者约定其最少的服务期限。如果劳动者违反该期限要求提前解除劳动合同，则用人单位可以追究其违约责任，要求其支付一定的金额作为违约金。

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安徽省合肥市巢湖市事业单位招聘考试题目及答案解析:

　　某培训机构的一些舞蹈教师拥有舞蹈师资格证，所以，该机构有些女教师拥有舞蹈师资格证。

　　为使上述论证成立，需补充的前提是：

　　A. 该机构有些舞蹈教师是女教师

　　B. 该机构有些女教师是舞蹈老师

　　C. 该机构所有舞蹈老师均为女教师

　　D. 该机构有些女舞蹈教师没有舞蹈师资格证

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　　【正确答案】C

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　　解析

　　第一步，确定题型。

　　根据提问方式中的“前提”，确定为加强论证。

　　第二步，找论点和论据。

　　论点：该机构有些女教师拥有舞蹈师资格证。(可换位为：有的拥有舞蹈教师资格证的是女教师)。

　　论据：某培训机构的一些舞蹈教师拥有舞蹈师资格证。(可换位为：有的拥有舞蹈教师资格证的是舞蹈教师)。

　　本题问法为“前提”，即需要在论据和论点之间建立联系。

　　第三步，辨析选项。

　　A项：无关选项。该项为“有的舞蹈教师是女教师”，无法在论据和论点之间建立联系，不属于前提。

　　B项：无关选项。该项为“有的女教师是舞蹈教师”，无法在论据和论点之间建立联系，不属于前提。

　　C项：建立联系。该项为“所有的舞蹈教师都是女教师”，结合论据“有的拥有舞蹈教师资格证的是舞蹈教师”，通过递推及换位后，可以得到论点“该机构有些女教师拥有舞蹈师资格证”，属于前提。

　　D项：无关选项。该项为“有的女教师没有舞蹈教师资格证”，无法在论据和论点之间建立联系，不属于前提。

　　因此，选择C选项。

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