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2022年内蒙古包头市东河区事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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内蒙古包头市东河区事业单位招聘考试题目及答案解析:

影响人口迁移的因素有哪些？

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答案

经济因素、政治因素、生态因素
解析

自然环境因素：气候、淡水、土壤、矿产、自然灾害；社会经济因素：交通和通信、文化教育事业、婚姻和家庭；政治因素：政策、战争、政治变革。人口迁移一般指的是人口在两个地区之间的空间移动。
扩展知识

影响人口迁移的因素：

01 自然环境因素

1.气候：不仅直接影响人的身体，而且影响着一个地区的土壤、植被和水文等，对人类生产和生活有着重要的影响。

2.淡水：淡水的分布及其变化，在很大程度上决定了人类生活、生产的空间格局，从而决定着人类的迁移方向和规模。

3.土壤：是影响农业生产的重要条件。

4.矿产：是资源生产发展，特别是制造业的基础。

5.自然灾害：发生大的自然灾害后，饥荒或生态恶化会迫使人们迁移。

02 社会经济因素

1.经济因素：人口迁移主要的、经常起作用的因素。

2.交通和通信的发展：相对缩小了地区之间的距离，减少了妨碍人口迁移的各种困难，促进了人口的迁移。

3.文化教育事业：改变了人们的生活态度和生活期望，也改变了人们认识外部世界的态度，从而促进了人口的迁移。

4.婚姻和家庭：婚姻是影响青年人口迁移的主要因素;而家庭因素(如实现家庭团聚)则在未成年人和老年人口的迁移中起着重要作用。

03 政治因素

1.政策：合理的政策可促进人口迁移合理正常地进行;不合理的政策，或者政策合理但实施政策的措施不合理，就会产生相反的效果。

2.战争：是对人类正常生活环境和秩序的破坏，并常常引起人口迁移。

3.政治变革：一个国家政治上的变革，政治中心的改变。

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