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2022年黑龙江省牡丹江市爱民区事业单位的病假工资怎么计算

事业单位病假工资的计算，是基于病假工资的计算基数和病假工资的计算系数两个变量。病假工资的基数按照劳动合同有约定的，劳动合同、集体合同均未约定的以及用人单位与劳动者无任何约定的三个原则确定。

一、病假工资的计算方法

病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:

(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标定。集体合同(工资集体)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体)标定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准

2.计算系数按照以下方式确定：

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休

假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

二、病假工资的标准

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

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黑龙江省牡丹江市爱民区事业单位招聘考试题目及答案解析:

有人说要有初生牛犊不怕虎的精神，有人说凡事要三思而后行。结合入职后的打算谈谈你的看法。

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答案

“初生牛犊不怕虎”代表的是一种勇敢勇闯的工作精神，“三思而后行”则代表了一种细致谨慎的处事态度，我认为两者之间并不冲突，我们要牢牢把握胆大心细的处事原则，准确把握不同形势，灵活运用。

第一，“初生牛犊不怕虎”的精神可以帮助我们克服工作难题，实现创新突破。正如在抗日战争结束之后，面对国民党的反扑，处于劣势的共产党领导人毛泽东并没有被反动派吓到，反而提出了“帝国主义和反动派都是纸老虎”的著名论断，给全党和红军注入了强大的精神力量，最终也让我们推翻了三座大山，建立了新中国。此外，著名企业家马云也是在面对互联网这种新兴事物时都够勇敢探索，开拓创新，才创造出了阿里巴巴这一商业帝国，由此可见，勇敢勇闯是我们干出一番事业的重要因素。

第二，“三思而后行”能够帮助我们减少工作差错，提升工作效率。就比如在警察日常的办案过程中，如果不能准确确定犯罪分子的身份，仔细搜集犯罪证据，就有可能冤枉好人、侵犯他人合法权益、甚至让人民群众受到不法侵害。而只有做到重视证据，明确犯罪嫌疑人的犯罪事实，严格遵守相关的审批、监督制度逮捕相关人员，才能又准又快地将犯罪分子抓捕归案，维护法律的公平正义。

假如我能够成功入职，我会坚持以下两个原则着手开展工作：

第一，发挥拼劲，敢闯敢干。一是要勇敢面对新的环境，积极与领导同事沟通交流，学习规章制度和岗位职责，尽快融入新单位；二是要勇敢面对工作难题，面对艰巨的工作任务不放弃，发散思维创新方法，积极解决；三是要勇敢面对犯罪分子，遇到人民生命财产安全受到侵害时，要敢于挺身而出，维护社会的公平正义。

第二，勤于思考，戒骄戒躁。一是在具体的办案、出警过程中，要认真按照《刑法》《民法典》等相关法律规定，与群众和不法分子进行沟通，确保执法严明；二是戒除浮躁心理，在做一些搜集笔录、案卷整理等琐碎工作时也要认真负责，通过琐碎的工作锻炼自己的观察、分析能力，为更好应对复杂工作打下坚实基础；三是要锻炼逻辑分析能力，面对复杂问题时不可贸然行动，用过观察、记录、请教确定最佳处理方案，保证问题得到有效解决。

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解析：

【考察内容】

综合分析能力

【审题要点】

本题属于态度观点类题目，题干中给出了我们两种观点，分别代表了勇敢和慎重的处事态度，我们可以选择其一或者两者都支持进行分析论证，论证时可以结合具体事例，最后谈一谈如何做好日常工作。下面结合题目进行具体分析：

审题点1：“有人说要有初生牛犊不怕虎的精神，有人说凡事要三思而后行。”

“初生牛犊不怕虎”代表的是一种勇敢勇闯的拼搏精神，可以让我们不断创新，不断克服困难，实现自我的成功，论证时我们就可以结合抗击疫情、企业创新技术手段等方面进行论证。“三思而后行”则体现了一种谨慎、细致的处事态度，可以让我们在面对一些复杂的情况时，能够找到解决问题的最佳方案，在论证时我们就可以结合办案、执法的一些案例进行论证，答题更加贴合岗位。

审题点2：“结合入职后的打算谈谈你的看法。”

题干指出要结合入职打算去谈，因此要切记答题时贴合岗位特点。结合辅警的工作性质，其实是两者都需要具有的，一方面是勇敢，可以勇敢的面对工作生活中的困难，也可以勇敢的去与违法犯罪行为斗争，还可以勇敢的向他人进行学习请教；另一方面是谨慎，这里可以结合一些需要细致认真完成的工作，例如案卷整理、证据搜集、案件办理等方面，确保不出现纰漏。所以在作答本题的时候可以开宗明义表明自己在入职后要做一个既勇敢又谨慎的人，然后阐述一下为何有此选择，也就是对于两种精神分别的启示，最后要谈谈自己如何在岗位中可以落实到这两点。

因此，本题的答题思路可为：说明两种观点含义--举例论证两者的积极意义--结合岗位谈做法。

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