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2022年江苏省盐城市盐都区事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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江苏省盐城市盐都区事业单位招聘考试题目及答案解析:

二战后期日本经济发展的原因中最值得我们借鉴的是
A.力争成为大国的军事物质供应地
B.重视科技,发展教育
C.照搬别国的先进技术或经济模式
D.实行非军事化政策

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　　正确答案

试题分析：本题主要考查学生运用所学知识解决问题的能力，考查学生对日本战后经济迅速发展原因的准确认识，依据已学知识可知二战后 日本经济现代化的实现，是诸多因素共同作用的结果，其中日本政府非常重视教育，而且把培养能自主开发新技术的高级人才和熟练运用新兴技术的中级人才作为教 育的重点。由于日本长期坚持“教育先行”的战略，为经济发展保证了人才资源。这对中国的经济发展提供了很好的借鉴，党和政府也提出了“科教兴国”的战略。所以答案选B

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　　暂无

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