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2022年安徽省蚌埠市淮上区事业单位聘用制和事业单位编制有什么区别

2022-06-18 00:05:44 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育

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2022年安徽省蚌埠市淮上区事业单位聘用制和事业单位编制有什么区别

  1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

  2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。

  3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

  4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,那是按照公务员的待遇。

  5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

  6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

  事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同,来确定双方聘用关系,明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

  临时工就是事业单位中没有在编制内人员,这些职工大多是通过劳务派遣的方式,来签订劳动合同的。

安徽省蚌埠市淮上区事业单位招聘考试

安徽省蚌埠市淮上区事业单位招聘考试题目及答案解析:

  与数字应用相伴而生的是“数字鸿沟”难题。老龄群体在适应数字时代上的吃力,一方面是使用技能缺乏、文化程度限制或设备不足,另一方面许多数字产品在设计中忽视了老年人需求。我们正在步入老龄化社会,在线上线下日趋融合的当下,从立法规划、政府决策到产业发展都应该着眼长远,要充分保障老年人的社会需求、权利和尊严,而不光把目光停留在年轻人身上。这就需要在科技进步的同时,兼顾消除老龄群体参与家庭、社区、社会生活的种种障碍,为他们提供一个安全、便捷、多彩、温暖的社会环境。

  这段文字意在强调:

  A. 数字化生活应该重视老龄群体的需要

  B. 部分老龄群体适应数字时代存在困难

  C. 代际之间的“数字鸿沟”现象如何产生

  D. 建设老年人友好型社会需要依靠数字技术

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  【正确答案】A

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  解析

  第一步,分析文段。文段第一句首先提出了“数字鸿沟”的问题,第二句分析了导致数字鸿沟问题的两个原因,最后提出了解决数字鸿沟问题的具体对策,即“充分保障老年人的社会需求权利和尊严”,“在科技进步的同时,兼顾消除老龄群体参与家庭、社区、社会生活的种种障碍,为他们提供一个安全、便捷、多彩、温暖的社会环境”。文段为“提出问题—分析问题—解决问题”结构,最后两句的对策为文段重点,强调在数字时代要侧重满足老年人的诉求。

  第二步,对比选项。A项为对策的概括归纳项,符合文段意图。

  因此,选择A选项。

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