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2022年江苏省南京市玄武区事业单位试用期可以随时辞职吗

可以辞职，但有些单位可能会有违约金。如果你没有和该单位约定了聘用期，在试用期内是可以辞职的。如果约定了聘用期，并单独约定聘用期内不能辞职，则不能辞职。

1、根据国务院令第652号《事业单位人事管理条例》（以下简称条例）的规定，事业单位与工作人员订立的是聘用合同，期限一般不低于3年；在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的工作人员，如提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立。而如果是初次就业的工作人员与事业单位订立期限3年以上聘用合同的，才有12个月试用期的规定。

2、根据《条例》第17条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。据此可知，事业单位工作人员辞职，不区分试用期还是正式期，只要提前30日书面通知用人单位，可以解除聘用合同。因此在试用期内是可以辞职的。

3、事业单位工作人员辞职，要严格按照《条例》第17条规定的离职步骤来。否则，事业单位以严重违反纪律，可能对其给予处分，如果连续旷工超过15个工作日，还有可能解除聘用合同，而处分决定无法解除。

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江苏省南京市玄武区事业单位招聘考试题目及答案解析:

中国古代民谣：“七月流火，过我山陵。女儿耕织，男儿做兵。有功无赏，有田无耕。有荒无救，有年无成。悠悠上天，忘我苍生。”这首民谣反映中国古代 A.小农经济的脆弱性
B.小农经济的封闭性
C.小农经济的依赖性
D.小农经济的优越性

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　　正确答案

试题分析：材料中“男儿做兵．有功无赏，有田无耕．有荒无救，有年无成”，表明由于男子当兵离家，造成家庭为单位的经济生产无法正常进行，家庭面临困难，说明小农经济的脆弱性，故A正确；D项内容不符合材料中的“有田无耕。有荒无救”，表明了小农经济易受天灾的影响而破产，所以排除D项。材料中没有体现出小农经济的封闭性和依赖性，故BC项错误。所以答案选A。

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　　暂无

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