河南分校

您当前位置:河南人事考试网 > 热点资讯 > 2022年内蒙古呼伦贝尔市扎赉诺尔区事业编制差额和全

2022年内蒙古呼伦贝尔市扎赉诺尔区事业编制差额和全额有什么区别

2022-06-18 03:50:12 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育

  【导读】华图河南人事考试网同步华图教育发布:2022年内蒙古呼伦贝尔市扎赉诺尔区事业编制差额和全额有什么区别,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【交流群汇总】 ,更多资讯请关注河南华图微信公众号(hnhuatu),微信号:(hnht678) 。

2022年内蒙古呼伦贝尔市扎赉诺尔区事业编制差额和全额有什么区别

全额拨款事业单位也称为全供事业单位,也就是全额预算管理的事业单位,是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式,一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位;如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位,即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式,有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督,同时使事业单位的经费得到充分的保证。

差额拨款事业单位按差额比例,财政承担部分,由财政列入预算;单位承担部分,由单位在税前列支,如医院等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款,其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%,非固定部分为40%。按照国家有关规定,差额拨款单位要根据经费自主程度,实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法,促使其逐步减少国家财政拨款,向经费自收自支过渡。自主事业单位又称为自收自支事业单位,是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式,由于不需要地方财政直接拨款,因而一些地方往往放松对它的管理,造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。

以上就是事业编制差额和全额有什么区别的全部解答,如果你想要学习更多这方面的事业单位知识,欢迎大家前往华图教育官网!

内蒙古呼伦贝尔市扎赉诺尔区事业单位招聘考试

内蒙古呼伦贝尔市扎赉诺尔区事业单位招聘考试题目及答案解析:

1926年1月29日,中共中央组织部印发(),指出:“组织上的秘密即是保护秘密,即是看重革命。不守秘密,即是变相告密,是破坏组织的反动行为。”这是中国共产党历史上第一个有关保密工作的专门文件,也是第一个有关党的纪律的专门文件。

A. 《加强党的秘密工作》

B. 《党的组织问题决议案》

C. 《发展党员问题》

D. 《中共中央秘密工作条例》

  ---------------------------------

答案

A

  ---------------------------------

解析:

1926年1月29日,中共中央组织部印发通告《加强党的秘密工作》(组织部通告组字第3号)。该文件把保守党的秘密提高到了是否革命的高度,指出:“组织上的秘密即是保护秘密,即是看重革命。不守秘密,即是变相告密,是破坏组织的反动行为。”对于知密者的具体要求,文件明确指出,党内“一切保密事项”不得告诉父母、兄弟姊妹和爱人等。这是中国共产党成立以来,下发的第一个有关保密工作的专门文件,也是中国共产党历史上第一个有关党的纪律的专门文件,由此更加凸显了保守党的秘密在党的纪律中的特殊重要地位。

扩展知识

革命初期的保密教育,虽然刚刚起步,简单朴实,但却深深地烙在了共产党员的内心。据邓颖超回忆:“那个时候的党组织处于秘密状态,对党员遵守纪律、保守秘密的教育特别重视,抓得很紧,至今印象还很深刻。”革命战争年代,绝大多数共产党员都深知保守党的秘密的极端重要性:谋成于密而败于泄,三军之事莫重于密。遗憾的是,在大革命后期,却发生了泄露党的核心秘密的事件。1927年6月5日,共产国际代表罗易擅自将共产国际给中共中央的绝密指示交给了汪精卫,直接促使汪精卫发动“七一五”政变,从而导致第一次国共合作的失败。此后,为提高全党保密意识,1927年8月7日,党中央紧急召开八七会议通过《党的组织问题决议案》,明确指出,“极严格的秘密规律,是秘密状态中党的工作之基本条件”,因此,各级党组织要加强党的秘密工作,“虽极小的破坏秘密规律,都应与以严厉的处分(一直到开除)”。这次会议对于保守党的秘密的要求作出了重大调整,要求全党全面转入地下斗争,一切工作再次实行全面的秘密化。

  以上是2022年内蒙古呼伦贝尔市扎赉诺尔区事业编制差额和全额有什么区别的全部内容,更多关于内蒙古事业单位,呼伦贝尔市事业单位,扎赉诺尔区事业单位,事业编制差额和全额有什么区别,事业单位,事业快讯信息敬请关注河南人事考试网频道。

时政热点

本文标签: (编辑:河南华图教育)
有报考疑惑?在线客服随时解惑

公告啥时候出?

报考问题解惑?报考条件?

报考岗位解惑   怎么备考?

冲刺资料领取?

立即咨询
2022河南特岗教师招聘备考专题
联系我们