【导读】华图河南人事考试网同步华图教育发布：2022年黑龙江省佳木斯市同江市事业单位聘用制和编制有什么区别,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【交流群汇总】 ，更多资讯请关注河南华图微信公众号(hnhuatu),微信号：（hnht678) 。

2022年黑龙江省佳木斯市同江市事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

以上就是，事业单位聘用制和编制有什么区别的全部解答，如果你想要了解或者学习更多事业单位考试的相关知识，欢迎大家前往华图教育官网!

黑龙江省佳木斯市同江市事业单位招聘考试题目及答案解析:

“经济大危机（1929一1933年）的一个重要影响是使地方性的经济民族主义得到发展，在总崩溃的大潮流中，各国都采取了诸如更严格的进口限额和双边贸易协定等形式的自卫措施，以维护国家经济利益。”美国在当时采取的政策中，具有经济民族主义色彩的是
A.计划指导,政府干预
B.美元贬值,刺激出口
C.整顿金融,恢复信用
D.社会立法,保障改革

　　---------------------------------

　　正确答案

试题分析：本题主要考查学生运用所学知识解决问题的能力，内容涉及经济危机和罗斯福新政。本题的关键在于理解经济民族主义，根据材料中的提示可知“各国都采取了诸如更严格的进口限额和双边贸易协定等形式的自卫措施，以维护国家经济利益”即为经济民族主义。经济民族主义是在国际贸易中一种贸易保护主义。美元贬值有利于刺激出口，这样可以把国内过剩的商品倾销到其他地区以转嫁经济危机，。其他三项更多着眼于稳定国内社会秩序、刺激就业、恢复生产等。因此C项正确。

　　---------------------------------

　　暂无

　　以上是2022年黑龙江省佳木斯市同江市事业单位聘用制和编制有什么区别的全部内容，更多关于黑龙江省事业单位,佳木斯市事业单位,同江市事业单位,事业单位聘用制和编制有什么区别,事业单位报考条件快讯信息敬请关注河南人事考试网频道。