2022-06-26 12:14:12 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育
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事业单位面试主要以结构化面试为主,具体事业单位面试都有哪些题目?主要考核考生的什么能力?需要侧重于哪方面进行备考准备,下面华图教育整理了事业单位面试题目的相关内容,希望能够帮到大家。
事业单位招聘面试以结构化面试为主,面试题目基本围绕言语表达情景应变、组织管理、人际关系、综合分析、自我认知这六个方面来进行提问,多以考察考生表达、分析、决策、创新与应变等综合能力为主。具体可以查看当地事业编的具体招录公告,一般都有写明具体的面试方式,明确了面试方式才知道面试题型。查看各地【事业单位面试通知】
常见的四种事业单位面试形式。
1.结构化面试。也称标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,考官通过与考生面对面的言语交流,对考生进行评价的标准化过程。
2.无领导小组讨论。是指将数名考生集中起来,按照一定的数量组成小组,要求他们就某一问题在一定时间内开展不指定角色的自由讨论,考官根据考生表现出来的能力对考生进行综合评价。
3.情景模拟测试。是设置一定的模拟情况,要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为以测评其素质潜能。
4.答辩式面试。即考官逐个提出问题,考生逐个回答问题进行的面试。
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山西省忻州偏关县事业单位招聘考试题目及答案解析:
中国工农红军游击战争的作战指导原则是()。
A.敌进我退
B.敌驻我扰
C.敌疲我打
D.敌退我追
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正确答案
从1930年夏开始,红军相继建立了军团和方面军一级的正规兵团,逐步实行由游击战争向正规战争的战略转变。红军在接连打破敌人的多次大规模围剿中,积累了丰富的作战经验,形成了一系列比较完整的作战原则。也就是在强敌进攻前面,先进行战略退却,利用苏区的民众条件,保存兵力待机破敌,造成敌兵力分散,削减敌人优势。而后,红军转入反攻,集中优势兵力,在运动中歼灭敌人。其中,运动战成为红军的基本作战形式。打得赢就打,打不赢就走,红军将走与打相结合,以运动战的机动性、灵活性调动敌人,战胜敌人。
就这样,红军在作战中基本形成了诱敌深入、慎重初战、集中兵力、运动战、速决战和歼灭战等作战原则。这些原则紧密相关,贯穿于战争的全过程。红军正是灵活地运用这些原则,掌握了战场的主动,才取得了多次反围剿的胜利。
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