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2022年浙江省宁波市江北区事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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浙江省宁波市江北区事业单位招聘考试题目及答案解析:

“国也者,积民而成,国之有民,犹身之有四肢、五脏、筋脉、血轮也。未有四肢已断,五脏已瘵(zhài,病),筋脉已伤,血轮已涸,而身犹能存者;则亦未有其民愚陋、怯弱、涣散、混浊而国尤能立者。欲其国之安富尊荣,则新民之道不可不讲。”下列表述是对梁启超这番话的理解,其中最准确的是
A.国运兴衰取决于国民素养
B.提倡西学,反对愚昧
C.国民应当为国家而献身
D.发展教育,振兴中华

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　　正确答案

材料的意思是国家是由人民组成的，没有人民就没有国家。而人民如果愚昧无知，则国家也是不能自立，因此要想国家富强，必须使民得到教育，成为新时代的人民。故选A。B项错误，材料并未提出要学习西学，而是要加强对国民的教育；CD项材料未体现，材料未体现主要说的是国民素质与国家自立的关系。
点评：梁启超十分重视国民的素质的提高，认为只有国民素质的提高才能使国家利于世界民族之林。因此在维新变法运动中大力发展教育，兴办新式学堂，废除科举制度等，梁启超的主张具有明显的时代进步性，对启发国民的思想起到了积极的作用。

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