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2022年安徽省芜湖市镜湖区事业单位有最低服务年限吗

《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。

用人单位为劳动者提供专项技术培训后，可以与劳动者签订专项技术培训协议，并在协议中约定服务期，和违反服务期约定时劳动者应承担的违约责任。但是在该协议中，违约责任的承担并不是随意的，也不是只要双方协商一致就可以的。违约金的约定必须符合劳动合同法的规定。

用人单位为劳动者提供专项技术培训过程中，用人单位支付了培训费用，而真正得到提升的是劳动者本人，因此用人单位对劳动者的工作期作了限制，即会与劳动者约定其最少的服务期限。如果劳动者违反该期限要求提前解除劳动合同，则用人单位可以追究其违约责任，要求其支付一定的金额作为违约金。

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安徽省芜湖市镜湖区事业单位招聘考试题目及答案解析:

1956～1966年，我国在社会主义建设中出现了不少挫折与失误，好心办了坏事。它给我们今天的新农村建设留下的教训有
①必须尊重客观经济规律
②经济建设要切合实际
③生产关系必须适应生产力的发展水平

A.
①②③
B.
①②
C. ②③
D.
①③

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　　正确答案

从题目“1956～1966年，我国在社会主义建设中出现了不少挫折与失误”出现的失误给我们留下的教训：①由于大跃进总路线和人民公社化运动，违背了经济发展规律，给经济造成了巨大的困难，所以应该遵循经济发展规律，正确；②大跃进不符合中国的具体国情，盲目要求高指标，故而经济建设要切合实际，正确；③从三面红旗可以看出，生产关系不能超越生产力的发展，比如人民公社化运动，正确，综上可知①②③都是经验教训，故答案为A。BCD均不符合题意，排除。

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