2022-06-29 17:24:20 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育
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事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。
事业单位聘用制和编制的区别:
1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。
4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,那是按照公务员的待遇。
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同,来确定双方聘用关系,明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。
临时工就是事业单位中没有在编制内人员,这些职工大多是通过劳务派遣的方式,来签订劳动合同的。
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辽宁省葫芦岛市兴城市事业单位招聘考试题目及答案解析:
(题文)“一五”计划关于普通教育方面的指标是:发展重点中学,特别是高中。1957年在校高中学生将比1952年增长180%;在校初中学生将增长78.6%。这一指标的完成
A. 改变了建设人才紧缺的现状
B. 提供了充足的工业化劳动力
C. 初步形成了较为完整的国民教育体系
D. 落实了“科教兴国”战略
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正确答案
本题主要考查的是对材料的理解分析能力。材料“1957年在校高中学生将比1952年增长180%;在校初中学生将增长78.6%”表明受教育群体的数量大幅度增加,从而改变了社会主义建设人才缺乏的局面,故A项正确;社会主义经济建设缺乏建设人才而不是劳动力,故B项错误;“发展重点中学,特别是高中”而对于其他各层次 的学历教育没有提及,难以判断是否形成完整的国民教育体系,故C项错误;1995年提出“科教兴国”战略,故D项错误。所以答案选A。
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