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2022年辽宁省葫芦岛市兴城市事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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辽宁省葫芦岛市兴城市事业单位招聘考试题目及答案解析:

（题文）“一五”计划关于普通教育方面的指标是：发展重点中学，特别是高中。1957年在校高中学生将比1952年增长180%；在校初中学生将增长78．6%。这一指标的完成
A. 改变了建设人才紧缺的现状
B. 提供了充足的工业化劳动力
C. 初步形成了较为完整的国民教育体系
D. 落实了“科教兴国”战略

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　　正确答案

本题主要考查的是对材料的理解分析能力。材料“1957年在校高中学生将比1952年增长180%；在校初中学生将增长78.6%”表明受教育群体的数量大幅度增加，从而改变了社会主义建设人才缺乏的局面，故A项正确；社会主义经济建设缺乏建设人才而不是劳动力，故B项错误；“发展重点中学，特别是高中”而对于其他各层次 的学历教育没有提及，难以判断是否形成完整的国民教育体系，故C项错误；1995年提出“科教兴国”战略，故D项错误。所以答案选A。

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