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2022年黑龙江省齐齐哈尔市拜泉县事业单位聘用制和事业单位编制有什么区别

　　1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

　　2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

　　3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。

　　4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

　　5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

　　6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

　　事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

　　临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

黑龙江省齐齐哈尔市拜泉县事业单位招聘考试题目及答案解析:

下列《九国公约》的内容中，哪一项最能反映华盛顿会议上列强侵略中国的本质意图
A. 尊重中国之主权与独立及领土与行政之完整
B. 给予中国完全无碍之机会,以发展并维持一有力巩固之政府
C. 施用各种之权势,以期切实设立并维持各国在中国全境之商务实业机会均等之原则
D. 不得因中国状况,乘机营谋特别权利,而减少友邦人民之权利

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　　正确答案

《九国公约》规定“维护各国在中国全境之商务实业机会均等”，“中国之门户开放”的“原则”。公约打击了日本独占中国的计划，从而为列强共同掠夺中国提供了条件。使中国回复到几个帝国主义国家共同支配的局面，可见列强在华盛顿会议上的本质意图是打破日本独霸中国的局面，满足共同侵略中国野心，而C项中的“机会均等”原则最能体现这一意图。其他三项均不符合历史事实。

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　　解析同上

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