2022年课程教材研究所面向社会公开招聘3人公告

招聘公告：2022年课程教材研究所面向社会公开招聘3人公告
公告来源：河南事业单位招聘网	招聘人数：人
报名时间：	考试内容：
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　　教育部人才服务网(教育部直属单位公开招聘平台)

　　为落实教育部关于机构改革的相关要求，确保课程教材研究所各项工作持续健康良性运转，引进急需优秀人才，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《教育部关于印发<教育部直属事业单位公开招聘暂行办法>和<教育部直属单位处级干部及高级专业技术人员选调暂行办法>的通知》(教人〔2013〕7号)等文件规定，结合课程教材研究所干部队伍建设实际，拟面向社会公开招聘学前与特殊教育课程研究中心副主任1名、高级专业技术人员1名，党政办公室副主任1名。现公告如下：

　　一、招聘岗位

　　考虑满足重点工作需要和落实机构职能需求，本次公开招聘拟设置学前与特殊教育课程研究中心副主任岗位1个、学前与特殊教育课程研究中心专业技术岗位1个，党政办公室副主任岗位1个，各招聘1人，共计3人。

　　二、报名条件和资格

　　(一)学前与特殊教育课程研究中心副主任

　　1.中共党员，政治立场坚定，拥护党的教育方针政策，热爱教育事业;

　　2.具有较强的语言表达能力、沟通协调能力和文字写作能力;

　　3.具有教育工作经历，有学前教育(或特殊教育)工作、研究经历者优先;

　　4.现任副处级职务，或任正科级职务三年及以上;

　　5.年龄在45周岁以下;

　　6.本科及以上学历，取得与最高学历相对应的学位;

　　7.专业：教育学;

　　8.具有北京市常住户口。

　　(二)学前与特殊教育课程研究中心专业技术岗

　　1.中共党员，政治立场坚定，拥护党的教育方针政策，热爱教育事业;

　　2.具有较强的语言表达能力、沟通协调能力和文字写作能力;

　　3.具有教育工作经历，有学前教育(或特殊教育)工作、研究经历者优先;

　　4.具有高级职称;

　　5.年龄在45周岁以下;

　　6.本科及以上学历，取得与最高学历相对应的学位;

　　7.专业：教育学;

　　8.具有北京市常住户口。

　　(三)党政办公室副主任

　　1.中共党员，政治立场坚定，拥护党的教育方针政策，热爱教育事业;

　　2.具有较强的语言表达能力、沟通协调能力和文字写作能力;

　　3.具有信息化工作经验，或办公室工作经历;

　　4.现任副处级职务，或任正科级职务三年及以上;

　　5.年龄在45周岁以下;

　　6.本科及以上学历，取得与最高学历相对应的学位;

　　7.专业：教育学、哲学、经济学、法学、文学、理学、工学、管理学;

　　8.具有北京市常住户口。

　　(四)有下列情形之一的，不得报考

　　1.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

　　2.受处分期间或者未满影响期限的;

　　3.法律、法规和政策规定的其他情形。

　　三、招聘程序

　　公开招聘工作分为报名、资格初审、考试测评、体检考察、决定任用等阶段。

　　(一)报名

　　时间为2022年7月7日8时—8月10日17时。报名人员在公告附件处自行下载《课程教材研究所2022年面向社会公开招聘报名表》，填写后通过电子邮件方式发送至rsc@ncct.gov.cn。

　　报名期间设立咨询电话和咨询邮箱。公开招聘政策咨询电话：010-58557303/58556768/58557392，咨询邮箱：rsc@ncct.gov.cn。

　　(二)资格初审

　　对报名人员进行资格初审。经资格初审合格参加笔试的人数与拟公开招聘职位的比例一般不低于10：1。报名人数低于10:1，则所有符合基本条件的人选均进入到笔试。

　　资格审查贯穿公开招聘全过程。报名人员必须实事求是填写个人信息，凡弄虚作假者，一经查实，即取消参加公开招聘资格。

　　报名结束后，在教育部人才服务网(教育部直属单位公开招聘平台)和课程教材研究所网站发布资格初审结果和笔试通知。通过资格初审的报名人员，按规定时间、地点参加笔试。

　　(三)考试测评

　　1.笔试环节。组织通过资格初审的考生参加笔试。进入面试的人员名单一般于笔试结束后10个工作日左右通知考生。

　　2.面试环节。根据笔试成绩高低顺序，进入面试的人数与该职位比例一般为5：1(得分并列的，全部列入)。面试主要测试考生的素质能力与选拔职位的适应程度。

　　(四)体检考察

　　1.体检。按照1：1的比例确定体检人选。对于未通过体检或本人明确表示不参加体检的，根据面试时确定的人选依次递补。安排到指定医院进行体检，合格者列为考察人选。

　　2.组织考察。课程教材研究所组成考察组，对人选的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，同时查阅考察对象干部人事档案情况，现任处级干部还须考察个人有关事项报告情况。对政治上、廉政上有问题的，一律取消考察资格。

　　(五)决定任用

　　课程教材研究所召开所长办公会讨论决定拟任职人选。对经过严格考察，课程教材研究所所长办公会研究确无合适人选的，可以放弃该岗位招聘。

　　拟任职人选在教育部人才服务网(教育部直属单位公开招聘平台)和课程教材研究所网站进行公示，公示时间为7个工作日。经公示无异议的，按规定办理任职手续。

　　对决定任用的人员，自任用之日起，试用期为一年。试用期满后经考核胜任的，正式任职;不胜任的免去试任职务，可自主择业。

　　四、时间安排

　　公开招聘工作于2022年7月7日正式开展，将根据工作安排在教育部人才服务网(教育部直属单位公开招聘平台)和课程教材研究所网站发布相关信息，请报名人员注意查看。

　　五、组织机构

　　公开招聘工作在课程教材研究所所长办公会统一领导下进行，具体工作由课程教材研究所人事处负责推进。

　　附件：课程教材研究所2022年面向社会公开招聘报名表

　　课程教材研究所

　　2022年7月5日

　　原文标题：教育部人才服务网(教育部直属单位公开招聘平台)

　　文章来源：教育部人才服务网 (MD5：b368c158b477f6db51f68a83557d9198)

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　　以上是为落实教育部关于机构改革的相关要求，确保课程教材研究所各项工作持续健康良性运转，引进急需优秀人才，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《教育部关于印发<教育部直属事业单位公开招聘暂行办法>和<教育部直属单位处级干部及高级专...的全部内容，更多河南事业单位招聘考试信息敬请加入事业单位招聘群，及关注河南事业单位招聘网/河南人事考试网，如有疑问请加【河南事业单位考试交流群汇总】 ，更多资讯请关注河南华图事业单位微信公众号(hnsydw666),微信号：（huatuhn123) 。

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