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2022年江西省上饶市信州区事业单位工资构成是怎样的

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)四

其它工资。

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江西省上饶市信州区事业单位招聘考试题目及答案解析:

简述商鞅变法的内容和意义

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答案

内容：

①国家承认土地私有，允许自由买卖；

②奖励耕战；

③建立县制。

意义：经过商鞅变法，秦国的封建经济得到了发展，军队战斗力加强，逐步成为战国后期最富强的国家。

扩展知识

商鞅出身于卫国公族，是战国时期政治家、改革家、思想家。公元前356年，商鞅在秦孝公的支持下，在秦国实施变法。

　变法强制推行个体小家庭制度，禁止父子、兄弟同室居住。颁布实行魏国李悝的《法经》，增加连坐法律，轻罪用重刑。废除世袭制，奖励军功，禁止私斗，颁布按军功赏赐的二十等爵制度。重农抑商，奖励耕织，特别奖励垦荒。废除井田制，“开阡陌封疆”，实行土地私有制。普遍推行县制，设置县一级官僚机构。焚烧儒家经典，禁止游宦之民。统一度量衡，颁布度量衡的标准器。迁都咸阳，修建宫殿。变法推动了秦国社会的进步，促进了经济的繁荣，为秦国的崛起奠定了基础。

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