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2022年湖南省邵阳市绥宁县事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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湖南省邵阳市绥宁县事业单位招聘考试题目及答案解析:

太平天国农民战争失败的根本原因在于（       ）

A、中外反动势力的联合绞杀

B、对西方资本主义侵略者缺乏理性的认识

C、没有正确的理论指导斗争

D、无法克服固有的农民阶级局限性

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答案

D
解析

太平天国运动失败的根本原因：农民阶级的局限性。

太平天国起义带有旧式农民战争的烙印。农民阶级的分散性、守旧性，以及眼光短浅等毛病，在太平军中都有突出表现。许多太平军将士参加革命都是出于生活所迫，希望改变贫穷落后的经济地位。

为了达到这些不太清晰的目标，他们作战非常勇敢，作出很大的牺牲。他们付出的代价是惨重的，但最终总是归于失败，这是历史的规律，也是历史的局限。

扩展知识

太平天国失败的原因有:

客观原因:中外反动势力的联合绞杀。主观原因:

①太平天国无法克服固有的农民阶级局限性。

②太平天国的宗教局限性，其所依托的拜上帝教教义毕竟不是科学的思想理论，不能正确指导斗争。③太平天国也未能正确对待儒学文化。

④太平天国的领袖们不能把西方国家的侵略者与人民群众区别开来，对西方资本主义侵略者缺乏理性的认识。

其中，最根本的原因在于农民阶级不是新的生产力和生产关系的代表，他们无法克服小生产者固有的阶级局限性无法从根本上提出完整的、正确的政治纲领和社会改革方案等，最终导致太平天国的最后覆灭。因此D正确

干扰选项分析:

A属于客观原因，B和C属于主观原因，但都不是根本原因。因此ABC错误。

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