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2022年山东省日照市五莲县事业单位面试比例是多少

一般事业单位面试比例是1：3或1：4；部分事业单位招考由于报名人数较少，会将开考比例调至1:2。

事业单位面试的流程主要分为10个部分，分别为抵达考场—审核抽签—面试候考—进入考场—面试答题—考生退场—计分审核—下一位入场—成绩确定—面试结束。

而在这当中需要注意的是，认真倾听工作人员宣布的考场纪律与规则，服从工作人员安排，切勿擅自走动，在进入考场这一环节中，无论门是开着还是闭合，都应敲门，力度大小应适中，以三下为宜。入门后站稳向考官站立鞠躬，并示意问候，表示尊敬。

事业单位面试中，综合分析能力、人际交往的意识与技巧为考查重点，求职动机与拟任职位匹配性、计划组织协调能力、应变能力次之，言语理解与表达能力较少涉及。

综合分析能力为考查的重中之重，几乎逢考必有，其中哲理类题目与时政类题目比重相当。

人际交往的意识与技巧的考查是高频考点，考生需高度关注。

求职动机与拟任职位的匹配性也属于考查重点，考生需高度关注。从历年面试情况来看，自我认知、职业认知为测查重点。

计划组织协调能力虽不属于高频考点，但在历年面试中也曾涉及，考生应充分准备。

应变能力的考查偶有涉及，曾考查过误会质疑、意外事故等类型，既涉及群众投诉处理，也考查过意外事故应急处理。此外，考生对阻挠阻碍、争执纠纷、条件缺失、工作缺位等类型的题目也不能忽视，应全面备考。

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山东省日照市五莲县事业单位招聘考试题目及答案解析:

一位禅师就他多年的修道感叹道：“我未曾参禅时，见山是山，见水是水。直至后来，亲见知识，发觉见山不是山，见水不是水。而如今于此，依旧见山只是山，见水只是水。”禅师的话表明认识的过程是()

　　A. 认识的发展是反复性与无限性的统一

　　B. 理性认识是认识的低级阶段

　　C. 感性认识是认识的高级阶段

　　D. 正确认识总是在与错误认识的斗争中才能得到发展

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答案：

A

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解析：

选项B、C，表述错误，感性认识是认识的低级阶段，理性认识是认识的高级阶段。因此，排除。

选项D，正确的认识不总是从错误的认识中得到的，实践也是认识发展的动力。因此，排除。

知识扩展：

认识的过程首先是从实践到认识的过程。这个过程主要表现为在实践基础上认识活动由感性认识能动地飞跃到理性认识，也就是“从生动的直观到抽象的思维”，这是认识运动的第一次飞跃。

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