2022-07-08 03:31:19 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育
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事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。
事业单位聘用制和编制的区别:
1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。
4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,那是按照公务员的待遇。
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同,来确定双方聘用关系,明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。
临时工就是事业单位中没有在编制内人员,这些职工大多是通过劳务派遣的方式,来签订劳动合同的。
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广西玉林市福绵区事业单位招聘考试题目及答案解析:
将未经安全技术处理的退出使用的涉密计算机、涉密存储设备()或者改作其他用途的,依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
A.赠送
B.出售
C.丢弃
D.以上都正确
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答案
D
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解析:
12种严重违规行为之十二:将未经安全技术处理的退出使用的涉密计算机、涉密存储设备赠送、出售、丢弃或者改作其他用途依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任
扩展知识
【案例一】2009年,某涉密单位1台涉密复印机发生故障,该单位请制造商派人维修。在维修过程中,修理人员表示,是复印机硬盘发生了故障,必须带回维修。该单位有关人员忽视了涉密复印机硬盘存有涉密内容的情况,竟同意其带走。几天后,该单位发现问题后立即与维修部联系,得知该硬盘已送往境外。事件发生后,有关责任人员受到党纪政纪的严肃处理。
【案例二】20世纪90年代,某涉密单位淘汰一批涉密计算机。由于当时计算机还不普及,该单位觉得直接销毁很可惜,便将这批计算机赠送给边远地区的小学使用。有关部门在保密检查中发现这一情况,立即组织力量将这批计算机追回,消除了泄密隐患。
警示:将未经安全技术处理的退出使用的涉密计算机、涉密存储设备赠送、出售、丢弃或者改作其他用途,其中存储的国家秘密信息即使删除仍可以通过技术手段恢复,存在严重泄密隐患。
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