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2022年广西玉林市福绵区事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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广西玉林市福绵区事业单位招聘考试题目及答案解析:

将未经安全技术处理的退出使用的涉密计算机、涉密存储设备（）或者改作其他用途的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A.赠送

B.出售

C.丢弃

D.以上都正确

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答案

D

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解析：

12种严重违规行为之十二：将未经安全技术处理的退出使用的涉密计算机、涉密存储设备赠送、出售、丢弃或者改作其他用途依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任

扩展知识

【案例一】2009年，某涉密单位1台涉密复印机发生故障，该单位请制造商派人维修。在维修过程中，修理人员表示，是复印机硬盘发生了故障，必须带回维修。该单位有关人员忽视了涉密复印机硬盘存有涉密内容的情况，竟同意其带走。几天后，该单位发现问题后立即与维修部联系，得知该硬盘已送往境外。事件发生后，有关责任人员受到党纪政纪的严肃处理。

【案例二】20世纪90年代，某涉密单位淘汰一批涉密计算机。由于当时计算机还不普及，该单位觉得直接销毁很可惜，便将这批计算机赠送给边远地区的小学使用。有关部门在保密检查中发现这一情况，立即组织力量将这批计算机追回，消除了泄密隐患。

警示：将未经安全技术处理的退出使用的涉密计算机、涉密存储设备赠送、出售、丢弃或者改作其他用途，其中存储的国家秘密信息即使删除仍可以通过技术手段恢复，存在严重泄密隐患。

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