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2022年福建省福州市连江县事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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福建省福州市连江县事业单位招聘考试题目及答案解析:

“俄罗斯在1929年时，不能生产一架飞机，不能生产一辆联合收割机，也不能生产一辆汽车。十年以后，到1941年时……拥有了最好的技术，这些都是当时世界上最好的。”（《大国崛起》解说词）上述现象出现的原因是 （ ）
A. 第三次科技革命开始
B. 新经济政策实施
C. 两个五年计划实施
D. 苏德战争爆发

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　　正确答案

对苏联经济建设中两个五年计划的考查，注意题干中的时间限制。选C。苏联第一个五年计划是指在1928年至1932年，苏联共产党和政府实行的大规模有计划的全面的社会主义建设。这是人类历史上第一次按照预先编制的详细计划建设的开端。同时也是人类大规模社会主义现代化建设事业的开端。苏联成为欧洲第一、世界第二的工业强国。建立了独立完整的国民经济体系，实现了社会主义工业化。苏联由落后的农业国转变为强盛的工业国，为后来的反法西斯战争奠定了物质基础。苏联完成农业集体化，完成了对农业的社会主义改造。苏联的农业改变了小农经营的状态，机械化水平迅速提高，保证了工业化的实现。苏联的第二个五年计划是指自1933年至1937年苏联人民在以斯大林为首的联共布的领导下进行的大规模社会主义建设活动。苏联在二五期间，高速进行的社会主义工业化同时农业集体化的完成，人民生活水平有较大提高，社会主义各项事业蓬勃发展。苏联的工业水平大幅提升，工业企业的现代化程度和管理水平大大提高，工人们的技术水平比一五期间提高许多。在东部地区兴建了乌拉尔—库兹涅茨克钢铁、重型机械、煤炭基地，新库兹涅茨克钢铁基地，伏尔加—乌拉尔石油基地等；在中亚兴建了塔什干食品加工和畜产品加工工业基地；在哈萨克斯坦建立了机械化采矿基地；在远东地区的阿穆尔河流域兴建了共青城飞机制造厂。1937年苏联的的工业总产值占世界的10.6%，仅次于美国。超过德国、英国、法国跃居欧洲第一位，世界第二位。在整个国民经济中，社会主义成分已取得了彻底胜利，国家所有制和集体所有制成为苏联社会的经济基础，公有经济在国民经济的比例占到99.8%。

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