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2022年广东省惠州市惠阳区事业单位聘用制和事业单位编制有什么区别

　　1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

　　2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

　　3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。

　　4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

　　5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

　　6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

　　事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

　　临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

广东省惠州市惠阳区事业单位招聘考试题目及答案解析:

毛泽东的下列著作撰写于大革命时期的是?

A.《星星之火可以燎原》

B.《关于正确处理人民内部矛盾的问题》

C.《中国社会各阶段的分析》

D.《新民主主义论》

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答案

C

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解析：

1925年，国共两党合作推动的中国人民反帝反封建的革命正在蓬勃发展。并逐渐形成了大革命的高潮。而广东革命根据地统一，则为举行北伐战争准备了较为巩固的后方基地。

当时，中国的革命势力和反革命的势力正酝酿着一场大决战。在这一革命的紧急关头，中国社会的各阶级都有自己的表现，反映出其对待革命的态度。同时，革命统一战线内部无产阶级同资产级争夺领导权的斗争也日益尖锐。国民党内部分化加剧，除原有的老右派外，又出现了以蒋介石、戴季陶等为首的新右派。他们鼓吹阶级调和，反对马克思主义的阶级斗争学说，反对中国共产党领导工农群众进行阶级斗争，并借此在统一战线中排挤和打击共产党。而当时在中共党内也出现了一些模糊认识和错误倾向。第一种倾向，以陈独秀为代表，只注意同国民党合作，忘记了农民，这是右倾机会主义。第二种倾向，以张国焘为代表，只注意工人运动，同样忘记了农民，这是“左”倾机会主义。这两种机会主义都感觉自己力量不足，而不知道到何处去寻找力量，到何处去取得广大的同盟军。

国民革命的兴起和统一战线中争夺革命领导权的斗争日益激化等新情势，都迫切要求中国共产党人对中国革命前途的基本问题——革命领导权、动力、对象、及革命前途等有清醒的认识，作出马克思主义的回答。在这样的形势下，毛泽东于1925年12月写出了这篇文章。

扩展知识

中国共产党存在一些模糊的认识和错误的倾向。民族革命的兴起和统一战线革命领导斗争的加强, 是中国共产党人清醒地认识中国革命前途革命基本问题的当务之急领导、动力、目标和革命的未来, 并使马克思主义的答案。在这种情况下, 毛泽东于1925年12月写了这篇文章。

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