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2022年湖南省郴州市汝城县事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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湖南省郴州市汝城县事业单位招聘考试题目及答案解析:

贫困户要摆脱贫困，就要不断地提升自身文化科学素养，只有拥有一技之长，开阔思路，明确脱贫产业发展方向，这样才能凝聚起脱贫致富的强大后劲。这反映出的道理是：

A、精神是第一性的，物质是第二性的

B、精神的力量可以替代物质的力量

C、先有精神后有物质

D、精神力量可以转化为物质力量

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答案：

D

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解析：

文化作为一种精神力量可以转化为物质力量，而“精神”转化为“物质”是有条件的。这个条件就是人的实践，如果没有人的实践，精神永远是精神，精神不会自动转化为物质力量。题干中说明，通过提升文化科学素养，明确脱贫产业发展方向，达到脱贫致富。体现了精神力量可以转化为物质力量。ABC 项属于唯心主义的观点，D 项说法正确，故本题选 D。

知识扩展：

首先，文化也是一种精神，也就是哲学里面的意识。1、意识是人脑对客观事物的内反映。意识是物质的反映，物质是容第一性的，意识是第二性的。意识的来源是客观的物质世界，是对其的抽象，因此两者是有联系的。2、意识具有能动作用。表现为4个方面：意识活动具有目的性和计划性；有能动的创造性；对实践有指导作用；对人的身体有控制作用。意识总是适应人们认识世界和改造世界的需要而产生的。所以，意识虽然是物质的反映，但它一经产生，就成为一种能动的力量。如果意识对人们的实践活动没有作用，那它就失去了存在的价值。3、意识可以转化为物质。在尊重客观规律的前提下，充分发挥主观能动性，比如“想富口袋，先富脑袋”。根据唯物辩证法，哲学上我就想到这几个原理来加以证明。然后根据这3条原理，举点例子就可以了，比如人类的科技进步什么的。人懒得洗衣服，于是就发明了洗衣机；现在好好学习，充实精神力量，将来就可以多找钱。这些都算是。

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