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2022年重庆市县奉节事业单位最低服务年限一般是多久

一般是五年。事业单位规定最低服务年限是为了保持工作人员的相对稳定，而且这个规定是合法的。在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。

《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

用人单位为劳动者提供专项技术培训后，可以与劳动者签订专项技术培训协议，并在协议中约定服务期，和违反服务期约定时劳动者应承担的违约责任。但是在该协议中，违约责任的承担并不是随意的，也不是只要双方协商一致就可以的。违约金的约定必须符合劳动合同法的规定。

用人单位为劳动者提供专项技术培训过程中，用人单位支付了培训费用，而真正得到提升的是劳动者本人，因此用人单位对劳动者的工作期作了限制，即会与劳动者约定其最少的服务期限。如果劳动者违反该期限要求提前解除劳动合同，则用人单位可以追究其违约责任，要求其支付一定的金额作为违约金。

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重庆市县奉节事业单位招聘考试题目及答案解析:

总书记强调：“要坚持法治、反对人治，对宪法法律始终保持敬畏之心。”培养法治思维，必须抛弃人治思维。法治思维区别于人治思维的集中体现是（         ）

A、在依据上，法治思维认为国家的法律是治国理政的基本依据，也是行为的根本指南

B、在方式上，法治思维强调集中社会大众的意志来进行决策和判断

C、在价值上，法治思维以一般性、普遍性的平等对待方式调节社会关系，具有稳定性和一贯性

D、在标准上，法治思维以法律为最高权威

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答 案

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解 析

培养法治思维，必须抛弃人治思维。法治思维区别于人治思维的集中体现是:—是在依据上，法治思维认为国家的法律是治国理政的基本依据，处理法律问题要以事实为根据、以法律为准绳;二是在方式上，法治思维以—般性、普遍性的平等对待方式调节社会关系，解决矛盾纠纷，坚持法律面前人人平等原则，具有稳定性和一贯性;三是在价值上，法治思维强调集中社会大众的意志来进行决策和判断，是—种“多数人之治的思维，避免陷入无政府主义或以民主之名搞乱社会;四是在标准上，法治思维以法律为最高权威。选项A、D正确。

错误选项分析:

选项B、C混淆了"方式和"价值，表述错误。

扩展知识

法治思维与人治思维的区别：

区别一：在思想上

法治思维是指人们以崇尚法律之治为核心形成的思想观念和思维方式。人治思维是指人们以信奉人之治为核心形成的思想观念和思维方式。

区别二：在依据上

法治思维认为国家的法律是治国理政的基本依据，处理法律问题要以事实为根据、以法律为准绳。而人治思维的本质是人高于法或权大于法，它主张凭借个人尤其是掌权者、领导人的个人魅力、德性和才智来治国平天下。

区别三：在方式上

法治思维以一般性、普遍性的平等对待方式调节社会关系，解决矛盾纠纷，坚持法律面前人人平等原则，具有稳定性和一贯性。而人治思维漠视规则的普遍适用性，按照个人意志和感情进行治理，治人者以言代法、言出法随、朝令夕改，具有极大的任意性和非理性。

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