【导读】华图河南人事考试网同步华图教育发布：2022年山东省潍坊市昌邑市事业单位合同制和编制有什么区别,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【交流群汇总】 ，更多资讯请关注河南华图微信公众号(hnhuatu),微信号：（hnht678) 。

2022年山东省潍坊市昌邑市事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

以上就是，事业单位合同制和编制有什么区别的全部解答，如果你想要了解或者学习更多事业单位考试的相关知识，欢迎大家前往华图教育官网!

山东省潍坊市昌邑市事业单位招聘考试题目及答案解析:

被誉为“近代经济学之父”的亚当斯密在其出版于1759年的《道德情操论》中指出：“如果一个社会的经济发展成果不能真正分流到大众手中，那么它在道义上将是不得人心的，而且是有风险的。”作者当时担心的主要问题是（ ）
A.贫富悬殊扩大,威胁社会稳定
B.垄断组织出现,中小企业破产
C.经济危机发生,经济进入“滞涨”状态
D.工人捣毁机器,进行罢工斗争

　　---------------------------------

　　正确答案

试题分析：本题考查的是对亚当斯密经济主张的认识与理解，旨在考查解读材料、准确判断的能力。根据材料信息“如果一个社会的经济发展成果不能真正分流到大众手中，那么它在道义上将是不得人心的，而且是有风险的”意在说明发展物质文明的时候要兼顾社会公平，据此可知，A项符合题意，正确；B项错误，垄断组织出现于第二次工业革命时期（19世纪70年代以后），与材料时间不符，排除；C项与材料“贫富悬殊社会问题”主旨不符，排除；D项揭示的是工业革命之后的工人运动，与材料时间信息不符，排除。故选A。

　　---------------------------------

　　暂无

　　以上是2022年山东省潍坊市昌邑市事业单位合同制和编制有什么区别的全部内容，更多关于山东省事业单位,潍坊市事业单位,昌邑市事业单位,事业单位合同制和编制有什么区别,事业单位考试,事业单快讯信息敬请关注河南人事考试网频道。