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2022年湖南省邵阳市新邵县事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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湖南省邵阳市新邵县事业单位招聘考试题目及答案解析:

《中国近代经济史（1895-1927）》是一部专论清末民初中国经济史的学术专著。该书在论述中国资本主义发展道路的同时，也阐述了“近代中国的产业革命精神”。这种中国特色的产业革命精神主要在于（ ）
A. 追求国家和民族的独立富强
B.发展资本主义
C.工业化的实现
D.实现民主政治

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　　正确答案

试题分析：本题考查的是对近代中国民族资本主义的认识与理解，旨在考查解读材料，获取信息的能力。材料中的“产业精神”是指在中国面临民族危机之时，民族资本家倡导“实业救国”追求民族独立以及国家统一的愿望，这符合当时救国的主潮流，A项符合史实和题意，正确；B项是经济表现，不符合题意，排除；C项是经济表现，不符合题意，排除；D项从属于A项，排除。故选A。

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　　暂无

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