2022-07-16 21:15:33 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育
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一般是五年。事业单位规定最低服务年限是为了保持工作人员的相对稳定,而且这个规定是合法的。在岗最低服务年限为5年,就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年,这5年包括1年的试用期。在这五年内,新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。
《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定:事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。第十三条规定:初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。
用人单位为劳动者提供专项技术培训后,可以与劳动者签订专项技术培训协议,并在协议中约定服务期,和违反服务期约定时劳动者应承担的违约责任。但是在该协议中,违约责任的承担并不是随意的,也不是只要双方协商一致就可以的。违约金的约定必须符合劳动合同法的规定。
用人单位为劳动者提供专项技术培训过程中,用人单位支付了培训费用,而真正得到提升的是劳动者本人,因此用人单位对劳动者的工作期作了限制,即会与劳动者约定其最少的服务期限。如果劳动者违反该期限要求提前解除劳动合同,则用人单位可以追究其违约责任,要求其支付一定的金额作为违约金。
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广西河池市凤山县事业单位招聘考试题目及答案解析:
广州、武汉失陷后,抗日战争进入相持阶段的原因有( )
①日军占领上海、南京
②日本战线太长,兵力不足,财力、物力困难
③敌后抗日根据地的严重威胁
④日本改变了战略方针
A .①②
B .①②③
C .②③
D .②③④
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答案
D
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解析:
日军战线拉得太长,兵力、财力、物力不足,抗日根据地威胁后方。
经过一年多的战争,日军占领了中国的主要工业城市和富饶地区。从具体战役上看,日本是胜利了,但从宏观或整体战略上看,日本并没有胜利。日军的全面进攻,没有摧毁中国的抵抗力量,没有动摇中国人民的抗战意志,没有实现“速战速决”灭亡中国的计划。随着日军在中国占领区的扩大和战争的消耗,日本作为一个小国,其财力、物力和兵力不足等的弱点已暴露出来,它的困难正日益加剧,它无力再发动大规模的战略进攻(可结合毛泽东在《论持久战》中对日本是小国,地小,物少,兵少等弱点的分析)。
正面战场连续失败,人民抗日力量还需经过长期的艰苦斗争才能打败侵略者。
中国方面,中国共产党领导人民军队深入敌后,开展游击战争,开辟抗日根据地,严重地威胁着敌人的后方。但人民抗战力量尚未达到能够进行战略反攻的程度,中国人民还需要经过长期的艰苦斗争,才能战胜日本帝国主义。这样,正如毛泽东所预见的那样,抗日战争进入战略相持阶段。
扩展知识
1939年武汉会战之后,日本虽然占领了武汉和广州。但是兵力已达极限,已经无力再继续持续地发动大规模进攻了。抗日战争进入相持阶段。
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