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2022年湖北省武汉市汉南区事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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湖北省武汉市汉南区事业单位招聘考试题目及答案解析:

2019年是万隆会议召开64周年。如果说64年前“和平相处、求同存异”是万隆精神的时代主题，那么今天，“共同发展、合作共赢”则最能抓住时代潮流和民心所向。亚非国家应该与时俱进，赋予万隆精神新的时代内涵。这说明
A. 价值判断和价值选择具有社会历史性
B. 共同的价值判断是社会发展的动力
C. 万隆精神走出历史误区渐趋成熟
D. 价值判断和价值选择因人而异没有标准

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　　正确答案

根据题意，64年前万隆精神的主题强调的是“和平相处、求同存异”，而今天万隆精神新的时代内涵则是“共同发展、合作共赢”，这说明了价值判断和价值选择具有社会历史性，A选项入选。B选项表述错误，共同的价值判断不是社会发展的动力。C选项错误，题目中没有涉及到万隆精神的“历史误区”。D选项错误，价值判断和价值选择有其客观的标准。选A。

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