2022-07-17 17:29:45 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育
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事业单位企业编制通常有两种情况,一是该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。二是单位除了事业编制外,另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件,主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。
从待遇上看,理论上说,两者完全是不同的。工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上,很多单位因为工作需要,特别是混合使用不同编制人员的单位,往往把待遇搞成一样,以利于调动员工积极性,但这只是单位的搞法,换个领导也可以更改,或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。
如果你想调动到另一个事业单位,你的企业编制肯定就不行了。当然,如今事业单位也搞聘用制,是签合同的。但不管怎么说,人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇(包括退休)。
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广东省佛山市禅城区事业单位招聘考试题目及答案解析:
2019年是万隆会议召开64周年。如果说64年前“和平相处、求同存异”是万隆精神的时代主题,那么今天,“共同发展、合作共赢”则最能抓住时代潮流和民心所向。亚非国家应该与时俱进,赋予万隆精神新的时代内涵。这说明
A. 价值判断和价值选择具有社会历史性
B. 共同的价值判断是社会发展的动力
C. 万隆精神走出历史误区渐趋成熟
D. 价值判断和价值选择因人而异没有标准
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正确答案
根据题意,64年前万隆精神的主题强调的是“和平相处、求同存异”,而今天万隆精神新的时代内涵则是“共同发展、合作共赢”,这说明了价值判断和价值选择具有社会历史性,A选项入选。B选项表述错误,共同的价值判断不是社会发展的动力。C选项错误,题目中没有涉及到万隆精神的“历史误区”。D选项错误,价值判断和价值选择有其客观的标准。选A。
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