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2022年广东省汕尾市海丰县事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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广东省汕尾市海丰县事业单位招聘考试题目及答案解析:

“商之继统法，以弟及为主，而以子继辅之，无弟然后传子。……盖周时以嫡庶长幼为贵贱之制，商无有也。故兄弟之中有未立而死者，其祀之也与立者同。”这表明（ ）
A.周代全面继承了商代的承继制度
B.周代的承继制度比商代更合理
C.周代在承继制度上确立了嫡庶差别
D.商代完全采取兄终弟及的承继制度

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　　正确答案

试题分析：本题考查中国古代的继承制度。由题干可知，商朝时期王位有时父子相传，有时兄终弟及，并以兄终弟及为主。西周时期则确立了嫡长子继承制。西周时期的承继制度与商朝有很大不同，并未全面继承，故A项错误。材料中只介绍了商朝和周朝的承继制度的不同之处，并未将二者进行比较并说明周代的承继制度比商代更合理，故B项错误。西周时期实行的是嫡长子继承制，有了嫡庶之别，故C项正确。由题干可知，商朝的王位继承以兄终弟及为主，但是父子相传的情况也有出现，故D项错误。综上所述，本题正确答案为C。

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