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2022年江西省九江市瑞昌市事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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江西省九江市瑞昌市事业单位招聘考试题目及答案解析:

　　党的纪律主要包括政治纪律、组织纪律、( )、工作纪律和生活纪律。

　　A:廉洁纪律

　　B:干部纪律

　　C:作风纪律

　　D:群众纪律

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　　答案

　　AD(廉洁纪律、群众纪律)

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　　解析

　　党的纪律涉及到党内生活的各个方面，可以概括为：政治纪律、经济纪律、组织纪律、人事纪律、宣传纪律、群众纪律、外事纪律、保密纪律。

　　扩展知识

　　1、政治纪律。主要是为了保持党的纯洁性，要求各级党组织和党员，必须在政治方向、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致。

　　2、组织纪律。主要是为了保持党的战斗力，要求各级党组织和党员切实做到党章所规定的“党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会”。

　　3、群众纪律。主要是为了保持党与人民群众的血肉联系，要求各级党组织和每个共产党员，必须坚持党的全心全意为人民服务的宗旨，随时随地维护人民群众的利益，不允许以任何借口、任何形式侵占和损害人民群众的利益。

　　4、经济纪律。主要是为了保持党不受金钱腐蚀，要求所有从事经济工作的党员和干部都必须严格按照规章制度办事，要严格遵守经济工作制度特别是财政金融工作制度。

　　5、保密纪律。主要是为了保持党的各种秘密绝对安全，要求各级党组织和党员切实保守党的国家秘密的规定。

　　6、宣传纪律。主要是为了保持党宣传口径的一致性，要求各级党组织和党员绝对不允许在报刊、广播的公开宣传中发表同国家的决定相反的言论。

　　7、人事纪律。主要是为了保持党用人风清气正，党章规定：“党按照德才兼备的原则选拔干部，坚持任人唯贤，反对任人唯亲，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。”

　　8、外事纪律。主要是为了保持党外事活动顺利进行，国务院1981年10月20日转发的《涉外人员守则》，对所有涉外人员包括共产党员规定了10条外事纪律。

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