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2022年江西省赣州市安远县事业单位聘用制和事业单位编制有什么区别

　　1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

　　2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

　　3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。

　　4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

　　5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

　　6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

　　事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

　　临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

江西省赣州市安远县事业单位招聘考试题目及答案解析:

新中国成立初期，由于全面贯彻了▁▁▁▁▁的基本经济方针，不但使旧中国半殖民地半封建经济顺利转变为各种经济成分在国营经济领导下分工合作、各得其所的新民主主义经济，而且有效地促进了生产发展和经济繁荣。

A. 公私兼顾          B. 劳资两利          C. 城乡互助          D. 内外交流

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答案

ABCD

知识扩展

私人经济是根据地国民经济的重要成份，其中属于农民和手工业者所有的采取小规模经营形式的个体经济在数量上占着绝对的优势，此外，还有一定数量的中小资本家经营的私人工商业。由于当时的中国、特别是农村经济的落后状况，还由于新民主主义革命时期民族资产阶级是工人、农民的同盟者，因此，在第二次国内革命战争前期，中国共产党在根据地实行提倡和奖励私人经济的政策。到了后期，由于王明的“左”倾路线及其错误政策，在劳资关系方面提出过高的劳动条件，实行过高的所得税率，在土地改革中侵犯工商业者，给根据地经济造成不应有的损失。到抗日战争时期，中国共产党根据新民主主义革命纲领和抗日民族统一战线的要求，纠正了历史上“左”的错误，提出公私兼顾、劳资两利的政策。

根据地的公私关系，主要指政府、军队、机关、学校同人民群众的关系，归根结柢，是国家利益同农民利益之间，革命战争的需要同农民的实际负担能力之间的关系，也就是农民的长远的整体的利益同眼前的局部的利益之间的关系。对于这两个方面，政策规定必须统筹兼顾,适当安排；在农民负担问题上,既要取之于民，更要使人民经济有所增长。关于劳资关系，中国共产党和根据地人民政府规定，为了发动工人的抗日积极性，必须改善工人的生活,但加薪与减劳动时间均不应过多,劳资间在订立契约后，工人必须遵守劳动纪律。税收政策方面，实行统一累进税，除资本家必须纳税以外，凡收入在政策规定的免征点以上的工人农民，也必须按收入多少纳税。劳资两利的政策，使资本家有利可图，收到鼓励地主资本家和外地资本家投资兴办根据地的工商业的实效。

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