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2022年福建省泉州市洛江区事业单位工资构成是怎样的

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)四

其它工资。

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福建省泉州市洛江区事业单位招聘考试题目及答案解析:

　　多选题

　　教学工作的基本程序包括（ ）。A上课 B课外辅导C学业成绩的检查与评定D备课

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　　正确答案：ABCDE

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　　[华图教育题目解析]：本题考查的是教学过程中教学工作的基本环节。教师教学工作包括5个基本环节：备课、上课、课外作业的布置与批改、课外辅导、学生学业成绩的检查与评定。上课，是教学工作的中心环节。一堂好课的标准是：目的明确、内容正确、方法得当、结构合理、语言艺术、气氛热烈、板书有序、态度从容。课外辅导，是指在课堂教学规定时间以外，教师对学生的辅导，是上课的必要补充，其形式一般有个别辅导、小组辅导和集体辅导。学业成绩的检查与评定的方法主要有测验法、观察法、调查法、自我评价法。是教学工作的基本环节。备课，是上课前的准备工作，是教好课的前提。备课要做好三方面工作：钻研教材、了解学生、设计教法。同时要写好三种计划，学年教学进度计划、单元计划、课时计划。批改作业，教师朴质作业时应注意，作业内容要符合教学大纲和教科书的要求，并要有代表性；作业分量要适当，难易要适度；布置作业要向学生提出明确要求，并规定完成的时间；教师应经常检查和批改学生的作业。A、B、C、D、E五项正确。故正确答案为ABCDE。

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