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2022年广西贺州市昭平县事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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广西贺州市昭平县事业单位招聘考试题目及答案解析:

　　张三在工资率为40元/小时的条件下工作40小时/周，在工资率为50元/小时的条件下工作35小时/周，由此可知，对张三来讲，闲暇的（）。
A.收入效应小于替代效应
B.收入效应等于替代效应
C.收入效应大于替代效应
D.收入效应与替代效应的作用方向一致

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　　答案：

　　C

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　　解析

　　本题属于收入效应和替代效应题目。
收入效应是指当某种商品价格上升（下降），而引起实际收入减少（增加）导致需求量减少（增加）的现象。
替代效应指由于某种商品价格上升而引起的其他商品对这种商品的取代的现象，替代效应使价格上升的商品需求量减少。
本题中，替代效应指在某一工资水平之下，随着工资率的上升，工作时间不断增加，收入效应指在某一工资水平之上，随着工资率的上升，工作时间不断减少。根据题干，工资从40元/小时上升到50元/小时，工作时间由40小时缩短至35小时，故收入效应大于替代效应。
因此，选择C选项。

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