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2022年福建省泉州市丰泽区事业单位聘用制和事业单位编制有什么区别

　　1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

　　2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

　　3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。

　　4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

　　5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

　　6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

　　事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

　　临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

福建省泉州市丰泽区事业单位招聘考试题目及答案解析:

阅读材料，完成下列要求。

材料一1894年7月25日，日军在朝鲜丰岛海面偷袭清军船队，中日甲午战争爆发。在不到9个月的时间里，两国陆军一战于朝鲜，二战于辽东，三战于威海，海军在黄海也展开决战。清军“水陆交绥，战无一胜”，清廷被迫向日本屈膝求和。1895年4月17日，《马关条约》签订，清廷割地赔款，落得一个丧权辱国的结局。从一定意义上说，甲午之败，虽败于日本，实质上根在制度，根在清廷，根在清军自身。“国势蹙也，财源匮也，民心涣也，威柄失也，而四者皆国之命脉所系，失之何以自立？”

——摘编自《甲午战争120周年：必须有强大的实力》

材料二1894年7月25日，日本不宣而战，发动侵略中国的甲午战争。这场战争的结果是曾经的东洋小国日本，战胜了“老大帝国”清朝，夺取了东亚霸权。正因如此，当年的日本在甲午战后高唱“自强”之歌。然而也正是这看似热闹非凡的“自强”让日本走上了“自爆”之路。在当时许多日本当权者看来，甲午战争的胜利不仅表明，凭借自身实力的增强，曾经闭塞、落后的国家也能后来居上，更表明只要努力到位，敢于冒险和打破规则，小可以吞大，弱可以胜强，蛇可以吞象，不可能可以变为可能。正是这种不讲规则、不择手段的做法，将日本引上了军国主义的危险道路，并最终盛极而衰，落得个凄惨的结局。

——摘编自新京报《甲午120周年日本也应以史为鉴》

（1）根据材料一，指出中国甲午战败的原因。

（2）根据材料一、二，指出中日两国政府和人民应当以怎样的态度看待这场“甲午之战”。

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【答案解析】

（1）原因:腐朽没落的封建专制统治;清廷脱离民众,失去了民众的认同和支持;清王朝财政匮乏;清军整体上缺乏战斗精神;日本资本主义发展,发动突然袭击。

（2）态度:中日两国要以史为鉴.特别是日本政府应该要正视历史.不能去宜扬仇恨;未来,中日应该走友好

发展的道路.避免战争再次爆发给两国人民带来灾难。

【详解】（1）原因：根据“实质上根在制度，根在清廷，根在清军自身”并结合所学可知，中国甲午战败的原因主要在于腐朽没落的封建专制统治，而且清廷脱离民众，失去了民众的认同和支持；清王朝财政匮乏;清军整体上缺乏战斗精神;加之日本资本主义发展,发动突然袭击。

（2）态度：根据“正是这种不讲规则、不择手段的做法，将日本引上了军国主义的危险道路，并最终盛极而衰，落得个凄惨的结局”并结合所学可知，中日两国要以史为鉴.特别是日本政府应该要正视历史，不能去宣扬仇恨；未来中日应该走友好发展的道路，避免战争再次爆发给两国人民带来灾难。

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