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2022年海南省海口市美兰区事业单位考公务员需要单位同意吗

需要单位提供同意报考的证明。如果你是事业单位非在编人员，可能不需要提供此证明（前提是你的档案不在单位）。公务员在资审或政审的时候是需要这一证明的，不然无法通过。

因为事业单位人员的档案都是由单位留存管理的，如果未告知单位，自行报考，那么在公务员政审过程中提档这一环节，可能就会存在问题，原单位不知道这一情况，未接到相关通知的情况下，档案管理人员不会接收调档函，你的档案就不能移交到新的单位，进而造成后来新单位不能正常入职等等问题影响招录程序正常进行。

但如果单位不同意也不是不能报考，

这个办法就是先辞职再报考，如果符合事业编制人员辞职的条件要求，可以先提请辞职，经批准辞职后再报考公务员。不过不建议这样做，因为回事业编制也非常不容易，而且现在事业单位改革在即，事业编人员在工资福利待遇方面与公务答员没有什么差别，甚至比公务员还有职称晋升方案的渠道，如果表现突出，也可以通过提拔或公开选拔途径进入公务员序列。

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海南省海口市美兰区事业单位招聘考试题目及答案解析:

简述文化对人的影响的特点和作用

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答案

文化对人的影响主要有四个特点

（1）文化能够熏陶人、塑造人。人类创造了文化，享受着文化带来的乐趣，文化反过来熏陶人、塑造人。文化普遍渗透在风俗习惯、伦理道德、规章制度、法律政策之中，常常表现为某种“隐形”的因素，却对人产生深远的影响。

（2）文化对人的影响是深远持久的。文化对人的影响是较为缓慢的、长期的过程，但一旦内化为人们的态度和信念，就会形成惯性和定式，指导人们的行为选择并逐渐形成相对稳定的心理和行为。文化转化为人们的思想观念、心理素质、行为方式、生活习惯、思维方式之后，就具有相对稳定性和持久性。在各种影响人类的因素中，最深刻、最持久的是文化。

（3）文化对人的实践和认识有根本性的影响。人们的世界观、人生观和价值观，既是各种文化因素交互作用的产物，又是人们文化素养的核心和标志，它们对人们的实践和认识活动具有根本性的影响。人们的世界观、人生观和价值观，往往以极强的辐射力和穿透力影响人们的行为动机和行为的全过程。

（4）文化对人的影响有潜移默化的作用。“近朱者赤，近墨者黑”，说明人们在不同的文化环境中生活，就会自觉或不自觉地受到不同的影响。因此，体现了文化对人的影响具有潜移默化的特点。

文化对人影响的作用

文化是人创造的，反过来又影响人、熏陶人、塑造人。

文化对人的影响既来自特定的文化环境，也源于人们参与的各种文化活动。每一个人都生活在一定的文化环境之中，都在不知不觉中受到文化的影响。人的社会化过程就是不断接受文化影响，由生物人变成文化人的过程。先辈的引导和教诲，社会的褒扬和惩戒，无不在自觉或不自觉地传播一种文化观念。我们接受各种教育、参与这样那样的文化活动，都是在接受教化。文化最主要的功能在于化人，教育人、熏陶人、塑造人。

一个人小到饮食起居、待人接物，大到世界观、人生观、价值观，无不是一定文化影响的结果。文化影响人们的行为方式、交往方式、思维方式、价值观念，影响人们的认识活动和实践活动。在一定的意义上可以说，人是文化的产物。

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