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2022年江西省宜春市靖安县事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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江西省宜春市靖安县事业单位招聘考试题目及答案解析:

1951~1955年，苏联的粮食年均产量为3850万吨。1961~1965年，年均产量达到1.303亿吨，增长近50%。肉类的年均产量由570万吨变为930万吨，增加60%以上；奶类年均产量由3790万吨变为6470万吨，增加70%以上。导致这一变化的在要因素是
A. 社会性质的变化
B. 农业的集约化经营成效显著
C. 领导阶层的关注
D. 斯大林五年计划实施的结果人

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　　正确答案

考查赫鲁晓夫改革。材料显示的时期正值赫鲁晓夫改革，赫鲁晓夫选择农业作为改革的突破口，提高农产品收购价格、扩大农庄和国营农场的自主权等举措调动了广大人民的生产积极性，促进了农业的发展，因此导致材料所述变化主要是领导阶层的关注，故C选项正确；根据题干中的时间段“1961-1965年”结合所学知识可知，这时期苏联社会性质没有发生变化，故A选项错误；根据所学知识可知，该时期苏联农业的粗放经营、低劳动生产率并没有被改变，排除B项；D项开始于1928年，早于题干中的时间段“1961—1965年”，故排除D选项。

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