2022-07-20 16:36:40 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育
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事业编制可以单位之间调动,但必须以工作需要和职位(岗位)空缺为前提,并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的,属于劳动合同的变更,可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。
事业单位是不能随意调整工作岗位的,事业单位正式在编人员调整工作岗位的,需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的,则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议,后者可以申请劳动仲裁。
根据《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《事业单位人事管理条例》第十六条规定,事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。
第十四条规定,事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
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湖北省宜昌市伍家岗区事业单位招聘考试题目及答案解析:
斯大林指出:“党知道战争日益逼近,没有重工业就无法保卫国家……因此我国共产党也就拒绝了‘通常的’工业化道路”。由此可见,苏联工业化的特点( )
A. 兼有战时和共产主义
B. 优先发展重工业
C. 实行国家资本主义
D. 扩大企业自主权
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正确答案
试题分析:本题考查的是“斯大林模式”知识点,旨在考查解读材料、正确认知的能力。根据材料信息,结合所学知识可知,材料主旨体现苏联的工业化道路以发展重工业为前提,在这一过程中,导致农轻重比例严重失调,B项符合史实和题意,正确;A项与材料信息不符,排除;C项与材料的描述不符,排除;材料信息没有提及“扩大企业自主权”,排除D。故选B。
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暂无
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